Премирование руководителя организации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 января 2021 г.

Приводятся условия и порядок премирования руководителей.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Указ Президента от 26.10.2020 № 381 «Об обеспечении расчетов с бюджетами» (далее – Указ № 381)

● постановление Совета Министров от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – Постановление № 597)

● Положение об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, утв. постановлением Совета Министров от 18.09.2002 № 1279 (далее – Положение № 1279)

Общие положения

Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены гл. 18 ТК. В соответствии с ч. 1 ст. 252 ТК руководитель организации – физлицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Успешное функционирование организации во многом зависит от профессиональных навыков и опыта руководителя, его компетентности в осуществлении общего руководства коллективом.

В свою очередь руководитель организации должен быть мотивирован на достижение поставленных перед организацией целей. Основным способом мотивации труда является размер выплачиваемой работнику зарплаты (в т.ч. премии), напрямую влияющий на производительность и эффективность труда.

Мотивационные аспекты приобретают все большое значение в современной организации трудового процесса.

Премия относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера, выплачиваемая, как правило, за достижение конкретного результата в работе организации.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Согласно ст. 64 ТК размеры оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора. При этом ТК не устанавливает особенностей оплаты труда руководителей организации, в т.ч. премирования.

Порядок и оформление премирования руководителя организации

С целью достижения поставленных перед организацией целей нанимателю необходимо разработать и внедрить на практике эффективную систему мотивации для руководителя в зависимости от результата финансово-хозяйственной деятельности организации.

Такая система должна быть прописана в ЛПА нанимателя. Как правило, в положении об оплате труда или в положении о премировании.

Пример 1.

Образец Положения об оплате труда с использованием тарифной сетки

Пример 2.

Образец Положения об оплате труда без применения тарифной сетки

Положение об оплате труда является основным документом, на основании которого рассчитывается зарплата работников организации. В положении об оплате труда указывается система оплаты труда, применяемая для каждого структурного подразделения, перечисляются тарифные оклады (тарифные ставки) работников, причитающиеся им надбавки, премии, компенсационные выплаты и др.

В зависимости от системы оплаты труда наниматель может разработать и утвердить положение о премировании. Положение о премировании может являться частью положения об оплате труда.

В разделе «Премирование» положения об оплате труда необходимо четко установить критерии выплаты премии для руководителя, ее размер в зависимости от достижения конкретного показателя, а также основания ее невыплаты.

В качестве критериев начисления руководителю премии в зависимости от вида деятельности организации могут являться:

● выполнение прогнозных показателей;

● обеспечение роста производительности труда, опережающей рост зарплаты;

● рост объемов реализации готовой продукции;

● рост объемов производства;

● прибыль и рентабельность;

● экспорт (импорт) и сальдо внешней торговли;

● внедрение в производство инновационных технологий;

● расширение рынков сбыта продукции;

● снижение себестоимости выпускаемой продукции и др.

В качестве критериев невыплаты руководителю премии в отчетном периоде могут выступать:

● снижение объемов производства;

● рост складских запасов готовой продукции;

● непринятие мер по обеспечению безопасных условий труда;

● рост убытков от реализации продукции;

● несчастный случай на производстве по вине нанимателя;

● наличие задолженности по выплате зарплаты работникам организации и др.

Как правило, независимо от системы оплаты труда, применяемой в организации, зарплата руководителя будет состоять из фиксированной части (оклада) и стимулирующих выплат по результатам хозяйственной деятельности организации (в т.ч. премии).

Премирование руководителя является стимулирующей выплатой по результатам финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде (как правило – месяц или квартал).

Определение критериев премирования руководителя организации в зависимости от формы собственности организации

Размеры и критерии премирования руководителя организации во многом зависят от формы собственности организации. НПА могут быть установлены ограничения в части премирования руководителя организации.

Так, условия оплаты труда руководителей (их заместителей) госорганизаций, подчиненных Правительству, созданных в форме гособъединений (концернов) государственных и иных юридических лиц, определены Положением № 1279.

Согласно п. 5 Положения № 1279 премии выплачиваются руководителям концернов (их заместителям) за выполнение доведенных в установленном порядке:

● прогнозного показателя по уровню рентабельности продаж – в размере не более 30 % оклада;

● иных прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь и других показателей – за каждый показатель в размере не более 10 % оклада.

Руководителям концернов (их заместителям) премии снижаются при:

● наличии за отчетный период по концерну в целом более 30 % убыточных организаций;

● наличии в составе концерна за отчетный период организаций, имеющих просроченную задолженность по платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды, бюджет государственного внебюджетного фонда соцзащиты населения Республики Беларусь, по зарплате, за энергоресурсы, а также допустивших реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;

● невыполнении целевых показателей по энергосбережению, доли использования местных топливно-энергетических ресурсов в котельно-печном топливе;

● непринятии мер по соблюдению производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, обеспечению требований по охране труда по концерну в целом.

Коммерческой организации негосударственной формы собственности при разработке ЛПА по премированию руководителя также можно руководствоваться Постановлением № 597.

Постановлением № 597 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее – Положение об оплате труда руководителей).

В соответствии с п. 3 Постановления № 597 рекомендуется собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, устанавливать руководителям данных организаций условия оплаты их труда в соответствии с Положением об оплате труда руководителей.

Согласно подп. 2.5 п. 2 Постановления № 597 руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущены:

● рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;

● задолженность по выплате зарплаты, государственных пособий семьям, воспитывающим детей;

● задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами (не применяется при наличии решений республиканской комиссии по контролю за осуществлением расчетов за природный газ, электрическую и тепловую энергию о возможности начисления и выплаты руководителям организаций всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контрактов).

Начисление руководителям организаций всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контрактов, за квартал, полугодие или иной период производится пропорционально месяцам, в которых отсутствовали рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и соответствующие виды задолженности.

Положением об оплате труда руководителей определяются условия оплаты труда руководителей госорганизаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.

Согласно подп. 6.2 п. 6 Положения об оплате труда руководителей руководителям могут устанавливаться премии, краткосрочные бонусы за:

● выполнение ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

● достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом зарплаты;

● другие показатели финансово-хозяйственной деятельности.

Конкретные размеры, показатели, порядок, условия и периодичность выплаты премий, краткосрочных бонусов устанавливаются органом, заключившим контракт, а их общая сумма не должна превышать трех окладов в расчете за месяц.

При установлении руководителям премий и краткосрочных бонусов, необходимо исключить одновременное применение одинаковых и (или) взаимозависимых показателей (под взаимозависимыми показателями понимаются показатели, выполнение одного из которых напрямую зависит от выполнения другого).

Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю являются:

● реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов;

● недостижение превышения темпа роста производительности труда над темпом роста зарплаты;

● непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемой им организации и др.

При разработке и утверждении положения об оплате труда в части премирования руководителей организации необходимо руководствоваться отраслевыми НПА:

● Инструкцией о порядке премирования руководителей организаций, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь и финансируемых за счет средств республиканского бюджета, утв. постановлением Минздрава от 16.07.2008 № 119;

● Положение о премировании руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров республиканских и областных центров, служб Государственного комитета по гидрометеорологии Республики Беларусь, утв. постановлением Государственного комитета по гидрометеорологии от 21.04.2000 № 3;

● Инструкцией о премировании руководителей, подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утв. приказом Минкультуры от 15.04.2016 № 64;

● Рекомендациями по оплате труда работников торговли и общественного питания, утв. постановлением Минторговли от 20.12.2010 № 41.

Лишение или невыплата премии руководителю организации

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику лишение полностью или частично стимулирующих выплат (в т.ч. премий) на срок до 12 мес.

При начислении премии руководителю организации с 28.10.2020 необходимо учитывать требования Указа № 381.

Согласно подп. 1.1. п. 1 Указа № 381 начисление и выплата предусмотренных ЛПА, трудовыми договорами премий, бонусов, вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей руководителю и главному бухгалтеру (их заместителям) юрлица (его обособленного подразделения) не производится:

● за календарные дни, в которых имелась задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет фонда;

● за месяцы, в которых допущена просроченная задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет фонда.

Несоблюдение требований, установленных в подп. 1.1 п. 1 Указа № 381 руководителем и главным бухгалтером (их заместителями) юрлица (его обособленного подразделения) является грубым нарушением трудовых обязанностей.