Действующая в Республике Беларусь система оплаты труда является дифференцированной применительно к категории работающих и месту организации в структуре экономики. В связи с этим специальное законодательство сформировано для регулирования оплаты труда бюджетного сектора экономики, государственных служащих, в коммерческих организациях государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, в организациях частной формы собственности.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплачивать работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работников с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.