Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2007 г.

Вопрос

Работник впервые поступающий на работу, был принят бетонщиком 2-го разряда 3 мая. 5 мая он написал заявление с просьбой предоставить ему 1 календарный день без сохранения заработной платы. После предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы на работу он больше не вышел. Уведомления с отметкой о получении письма приходили обратно, а на телефонные звонки отвечали, что его нет дома.

Как уволить работника и следует ли ему выдавать трудовую книжку за проработанные три календарных дня?