Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2007 г.

В сфере трудового права действуют сотни нормативных правовых актов. Однако в силу кодифицированного характера Трудовой кодекс Республики Беларусь регулирует наиболее обширную область общественных отношений, выступая после Конституции Республики Беларусь наряду с актами Главы государства одним из основных источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Трудовой кодекс предназначен для всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. В связи с этим ТК распространяет свое действие более чем на четыре миллиона человек, работающих по трудовому договору.

Опыт свидетельствует, что нарушение трудового законодательства часто происходит именно в силу недостатков самого законодательства. Ведь не вина руководителя субъекта хозяйствования, нанимателя, который в силу несовершенства формулировок принял неправильное решение, например, об увольнении работника, переводе его на другую работу и т.д. Часто факт нарушения трудового законодательства выявляется в результате многократных судебных разбирательств, когда удается установить правовую истину благодаря участию в разрешении спора судов общей юрисдикции различного уровня, органов Прокуратуры, Конституционного Суда.