Срочный трудовой договор

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 февраля 2021 г.

В материале, созданном по итогам вебинара по теме «Срочный трудовой договор», освещаются следующие вопросы: понятие срочного трудового договора, отличие от контракта и гражданско-правового договора подряда, порядок заключения срочного трудового договора, ситуации, когда наниматель вправе заключить срочный трудовой договор, а когда – обязан, особенности отдельных видов срочных трудовых договоров.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Общие положения

По общему правилу, закрепленному в ч. 3 ст. 17 ТК, срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок.