Срочный трудовой договор

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 февраля 2021 г.

В материале, созданном по итогам вебинара по теме «Срочный трудовой договор», освещаются следующие вопросы: понятие срочного трудового договора, отличие от контракта и гражданско-правового договора подряда, порядок заключения срочного трудового договора, ситуации, когда наниматель вправе заключить срочный трудовой договор, а когда – обязан, особенности отдельных видов срочных трудовых договоров.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Общие положения

По общему правилу, закрепленному в ч. 3 ст. 17 ТК, срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок.

В отличие от срочного трудового договора, контракт, как особая разновидность срочного трудового договора, представляет собой срочный трудовой договор, который может быть заключен для выполнения работы, которая носит постоянный характер, и содержит особенности регулирования трудовых отношений между работником и нанимателем.

Отличие срочного трудового договора от гражданско-правового

Срочный трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров. Неправильный выбор вида договора может повлечь для нанимателя негативные последствия, связанные с рассмотрением различных споров в суде.

Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами состоит в предмете договора.

Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе осуществления трудовой деятельности, в то время как предметом гражданско-правового договора является конечный результат этого труда, т.е. уже овеществленный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение и т.п.).

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы (например, изготовление дверей, окон и др.), и при достижении результата (выполнении работы) договор считается исполненным. По трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях и обязан выполнять любую работу в пределах своей профессии, квалификации и должности.

При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя не регламентируется, исполнитель сам определяет способы выполнения работы. По трудовому договору работник в процессе выполнения трудовой функции должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя.

По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания. По трудовому договору работник обязан выполнять определенную трудовую функцию в течении определенного промежутка времени или неопределенный срок.

При заключении гражданско-правового договора подрядчик (исполнитель) отвечает за конечный результат труда и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц. При заключении трудового договора работник обязан выполнять порученную ему работу лично, своим трудом.

По гражданско-правовым договорам оплачивается готовый результат труда. По трудовому договору оплачивается выполнение работником трудовой функции.

Заключение срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться ст. 18, 19 ТК, а именно, срочный трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Каждая страница договора и приложений к нему должна быть пронумерована и подписана обоими сторонами (нанимателем и работником). В срочном трудовом договоре должны содержаться такие обязательные условия как:

● место работы, с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

● трудовая функция;

● основные права и обязанности работника и нанимателя;

● срок трудового договора;

● плата труда работника;

● режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).

Срочный трудовой договор может быть заключен и посредством фактического допущения работника к работе. Однако нанимателю в таком случае следует помнить, что при фактическом допущении работника к работе наниматель должен оформить трудовые отношения в соответствии с достигнутыми с работником договоренностями относительно обязательных условий договора, в подтверждение которых, в случае возникновения спора, необходимо представить доказательства. Доказательством достижения соглашения о конкретном сроке договора может быть, например, приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись, и в котором указано о заключении с работником срочного трудового договора на определенный срок.

Срочный трудовой договор может быть также заключен с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, либо контракт. В таком случае заключение срочного трудового договора будет являться для работника изменением существенных условий труда и должно осуществляться в строгом соответствии со ст. 32 ТК.

Изменением существенных условий труда будет являться и заключение с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, контракта либо трудового договора на неопределенный срок, которое также должно осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК.

В ст. 17 ТК определены случаи, когда с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения необходимо заключать только срочный трудовой договор и никакой другой, и, случаи, когда по соглашению сторон можно заключить срочный трудовой договор вне зависимости от характера работы и условий ее выполнения.

Так, только срочный трудовой договор следует заключать:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы на срок 5 лет, а по истечении 5-ти лет работы не были выполнены полностью, т.е. выполнение работы продолжается, то согласно ст. 39 ТК, если трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Вместе с тем каждая из сторон трудового договора вправе по истечении срока трудового договора заявить о желании прекратить трудовые отношения;

Пример 1.

Образец срочного трудового договора на время выполнения определенной работы

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (например, на время исполнения обязанностей женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет).

Срок трудового договора в данном случае указывается следующим образом: «на время нахождения бухгалтера Ивановой в отпуске по беременности и родам (в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет)».

В силу ст. 38 ТК такой срочный трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода «замещаемого» работника на работу;

Пример 2.

Образец срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

Пример 3.

Образец срочного трудового договора на время выполнения сезонных работ

4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период.

Такое понятие, как «организация, созданная на заведомо определенный период», является новым для законодательства Республики Беларусь.

Если организация создается на заведомо определенный период, то это должно быть отражено в ее уставе. В такой организации трудовые договоры с работниками могут быть заключены только на период существования организации. Заключение трудовых договоров на неопределенный срок в данном случае невозможно. Однако срок действия трудовых договоров с работниками, заключаемых для работы в таких организациях, не может быть и меньше, чем срок, на который создается организация;

5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение 3 мес. после ее окончания.

В ст. 342 ТК закреплена гарантия для молодых специалистов, молодых рабочих, в соответствии с которой за данной категорией работников в течение 3 мес. со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, сохраняется право на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) вне зависимости от организационно-правовой формы организации, в которой они работали до призыва на военную службу, поступления на альтернативную службу;

6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего.

В качестве срока в таком трудовом договоре следует указывать саму процедуру (например, «на период конкурса на должность главного бухгалтера», «на период избрания на должность руководителя»), а не временной период, который в данном случае при заключении трудового договора определить будет невозможно.

Возможно два варианта поручения исполнения обязанностей по вакантной должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера:

● заключение срочного трудового договора;

● совмещение должностей (ст. 67 ТК);

7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.

В соответствии с ч. 4 ст. 19 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» с гражданами, направленными на оплачиваемые общественные работы, заключаются срочные трудовые или гражданско-правовые договоры в порядке, установленном законодательством. При этом основанием для заключения срочного трудового или гражданско-правового договора между нанимателем и гражданином, направленным на оплачиваемые общественные работы, является направление на участие в оплачиваемых общественных работах, выданное органами по труду, занятости и социальной защите (п. 12 Положения о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, утв. постановлением Совета Министров от 23.12.2006 № 1716);

8) в иных случаях, установленных ТК или иными законодательными актами.

По соглашению с будущим работником вне зависимости от характера работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может быть заключен следующими нанимателями:

● ИП;

● микроорганизациями;

● адвокатами, осуществляющими адвокатскую деятельность индивидуально;

● нотариусами, осуществляющими нотариальную деятельность в нотариальном бюро;

● физлицами, осуществляющими деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма.

Всем нанимателям предоставлено право по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры с лицами, поступающими на работу по совместительству.

При этом следует помнить, что если между нанимателем и будущим работником в случаях, когда предусмотрено заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, не будет достигнуто соглашение на заключение срочного трудового договора, то действуют общие правила заключения трудовых договоров.

Особенности срочных трудовых договоров с временными и сезонными работниками.

В гл. 23 и 24 ТК выделены особенности срочных трудовых договоров с временными и сезонными работниками.

Среди особенностей срочных трудовых договоров с временными работниками можно назвать, в частности, следующие:

● срок трудового договора с временными работниками не может превышать 2 мес., а с работниками, принятыми для замещения временно отсутствующего работника – 4 мес.;

● срочный трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника с письменным предупреждением нанимателя за 3 дня (ч. 1 ст. 294 ТК).

Срочный трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона (ч. 2 ст. 300 ТК), и также может быть расторгнут по желанию работника с письменным предупреждением нанимателя за 3 дня.

В законодательстве отсутствует обязанность сторон срочного трудового договора уведомлять другую сторону договора о своем желании прекратить трудовые отношения, и не содержится положений, предоставляющих сторонам право продлить срочный трудовой договор на какой-либо срок. Если срочный трудовой договор не прекращен в связи с истечением срока его действия, то его действие считается продолженным на неопределенный срок. Вместе с тем в силу ст. 19 ТК допускается изменение условий трудового договора по соглашению сторон, следовательно, по соглашению сторон в период действия трудового договора может быть изменено и условие трудового договора, касающееся срока договора, посредством заключения об этом соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.