Изменения в стимулирующих выплатах работникам в сфере культуры
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 19 июня 2021 г.
Комментируются изменения, внесенные постановлением Минкультуры от 14.06.2021 № 44 в порядок осуществления стимулирующих выплат работникам сферы культуры.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры, утв. постановлением Минкультуры от 13.06.2019 № 32 (далее – Инструкция № 32)
● постановление Минкультуры от 14.06.2021 № 44 «Об изменении постановления Министерства культуры Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 32» (далее – Постановление № 2)
Изменения вносятся в Перечень стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры (приложение 14 к Постановлению № 32 (далее – Перечень)). Подпункт 1.2 п. 1 Перечня объединен с подп. 1.3 п. 1 Перечня. Так, согласно подп. 1.2 п. 1 Перечня к стимулирующим выплатам относятся надбавки за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда. Также п. 2 Перечня дополнен новой доплатой – базовая доплата до минимальной зарплаты.
Изменения в размерах и порядке осуществления надбавок за характер труда:
|
До 01.07.2021 |
С 01.07.2021 |
|
Руководителям и специалистам (подп. 3.1.1 п. 3 Инструкции № 32): |
|
|
работникам (за исключением педагогических
работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование,
которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения),
направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные
организации сферы культуры, в течение 2 лет с даты приема их на работу
по распределению (направлению) в размере |
работникам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 20 % от оклада |
|
Работникам (подп. 3.1.2 п. 3 Инструкции № 32): |
|
|
государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», направляя на эти цели средства в размере 40 % суммы окладов этих работников |
государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», ГУ «Национальная библиотека Беларуси», направляя на эти цели средства в размере 40 % суммы окладов этих работников |
|
|
государственного учреждения «Белорусский культурный центр духовного Возрождения», государственного учреждения «Национальный художественный музей Республики Беларусь», направляя на эти цели средства в размере 25 % суммы окладов этих работников |
|
Работникам учреждений образования (подп. 3.1.4 п. 3 Инструкции № 32): |
|
|
работникам учреждений образования, за исключением
рабочих, направляя на эти цели средства в размере |
работникам учреждений образования, за исключением рабочих, направляя на эти цели средства в размере от 15 % до 25 % сумм окладов этих работников |
|
Рабочие бюджетных организаций сферы культуры (подп. 3.1.5 п. 3 Инструкции № 32): |
|
|
рабочим бюджетных организаций сферы культуры,
направляя на эти цели средства в размере |
рабочим бюджетных организаций сферы культуры, направляя на эти цели средства в размере 15 % сумм окладов этих работников |
|
работникам редакционно-издательского учреждения «Культура и искусство» за использование созданных произведений, сообщений и материалов, опубликованных в печатных средствах массовой информации, сообщенных посредством сетевого издания, интернет-ресурса. Порядок выплаты указанной надбавки определяется руководителем редакционно-издательского учреждения «Культура и искусство» (подп. 3.1.6 п. 3 Инструкции № 32). |
|
В соответствии с подп. 3.2 п. 3 Инструкции № 32 надбавки устанавливаются за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда:
● работникам бюджетных организаций сферы культуры (за исключением работников редакционно-издательского учреждения «Культура и искусство»), направляя на эти цели средства в размере от 5 до 25 % суммы окладов этих работников;
● работникам редакционно-издательского учреждения «Культура и искусство» в пределах средств, полученных от реализации продукции, товаров, работ, услуг.
Руководители организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, имеют право дополнительно направлять на установление работникам надбавки за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда денежные средства, полученные от реализации продукции, товаров, работ, услуг, в размере до 100 % (включительно) суммы окладов этих работников.
Размеры и порядок выплаты надбавки за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда определяются руководителями бюджетных организаций сферы культуры.
Руководителю бюджетной организации сферы культуры надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда устанавливается собственником имущества либо уполномоченным им органом.
Установлены надбавки за специфику работы в сфере культуры работникам культурно-просветительных организаций в размере 7 % от оклада (подп. 3.4 п. 3 Инструкции № 32).
В соответствии с п. 5 Инструкции № 32 доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам бюджетных организаций сферы культуры (их структурных, обособленных подразделений), постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности, в размере 20 % базовой ставки.
Примечание от Нормативка.by
Для уточнения актуальных данных о размере базовой ставки рекомендуем использовать справочную информацию «Размер базовой ставки в Республике Беларусь».
Справочно
Под постоянным рабочим местом понимается рабочее место, на котором время пребывания работника в процессе трудовой деятельности составляет более 50 % расчетной нормы рабочего времени в месяц.
Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.
Базовая доплата до минимальной зарплаты (далее – базовая доплата) устанавливается рабочим бюджетных организаций сферы культуры, с которыми не заключен контракт.
Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной зарплаты, установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях.
Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитываются фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, а размер минимальной зарплаты определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислены оклад, надбавка за стаж работы в бюджетных организациях.
При изменении размера минимальной зарплаты, размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях размер базовой доплаты подлежит пересчету.
Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат (п. 6 Инструкции № 32).
