Изменения условий оплаты труда в 2021 году
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 февраля 2021 г.
Излагаются основные изменения, внесенные Указом Президента от 22.12.2020 № 482 в порядок оплаты труда работников бюджетных организаций.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Указ Президента от 22.12.2020 № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» (далее – Указ № 482)
● постановление Минобразования от 25.11.2020 № 286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71» (далее – Постановление № 286)
● постановление Минобразования от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – Постановление № 71)
● постановление Минобразования от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников» (далее – Постановление № 224)
С 01.07.2021 увеличивается размер средств, направляемых на премирование, а именно, на премирование будут направляться денежные средства в размере 20 %, т.е. произойдет увеличение размера средств, направляемых на премирование, с 5 % до 20 % в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда, что позволит увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работникам бюджетных организаций.
Также Указом № 482 предусмотрено увеличение размера единовременной выплаты на оздоровление как меры дополнительной социальной поддержки работников. Так, при уходе в отпуск с 01.01.2022 произойдет увеличение размера единовременной выплаты на оздоровление с 0,5 до 1 оклада в год. Следовательно, можно отметить, что изменения, внесенные Указом № 482, направлены на восстановление стимулирующей функции премиальных выплат, а также усиление социальной защищенности работников при уходе в трудовой отпуск за счет повышения размера такой социальной гарантии, как единовременная выплата на оздоровление.
Примечание
С 01.01.2021 базовая ставка установлена в размере 195,00 руб. (темп роста к 2020 году – 105,4 %), при этом в дальнейшем в течение года планируется произвести повторное повышение этого норматива с учетом поступления дополнительных доходов в бюджет. Минимальная зарплата увеличилась до 400,00 руб. (к 2020 году – 106,7 %).
Примечание от Нормативка.by
Для уточнения актуальных данных о размере минимальной зарплаты рекомендуем использовать справочную информацию «Размер минимальной заработной платы».
Для уточнения актуальных данных о размере базовой ставки рекомендуем использовать справочную информацию «Размер базовой ставки в Республике Беларусь».
Также с 01.01.2021 вступило в силу Постановление № 286, которым внесены изменения в Постановление № 71.
Так, с 01.01.2021:
● воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателя устанавливается надбавка в размере 10 % от оклада;
● для рабочих и служащих организаций сферы образования, должности которых являются общими для всех видов экономической деятельности (рабочие, уборщики, дворники, сторожа, инженеры, юристы и пр.), вводится базовая доплата до минимальной зарплаты, которая рассчитывается как разница между размером минимальной зарплаты и суммой оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях и за работу по контракту.
Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат.
Премия и другие стимулирующие выплаты будут выплачиваться сверх минимальной зарплаты;
● родителям-воспитателям детского дома семейного типа на период комплектования воспитанниками устанавливается доплата за сложность выполняемой работы при наличии до 5 детей в размере 40 % от базовой ставки;
● водителю автобуса, состоящему в штате школы, доплата увеличивается с 50 % до 100 % оклада, как в центре по обеспечению учреждений образования;
● надбавки за характер труда устанавливаются руководителям структурных подразделений учреждений образования (начальник (заведующий) отделом, отделением, кабинетом, заведующий кафедрой, декан и др.);
● руководителям и специалистам отдельных бюджетных организаций, подчиненных Минобразования, установлена надбавка за особенности профессиональной деятельности.
Нормативные правовые предписания Постановления № 224 направлены на работников, которые занимают руководящие должности, и эти работники относятся к педработникам. Так, Постановлением № 224 утвержден перечень учреждений образования (их структурных подразделений, обособленных подразделений) и должностей служащих педработников из числа руководителей, мастеров производственного обучения учреждений образования, работа в которых дает право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ по месту основной работы. Следовательно, руководители из числа педработников могут выполнять работу, связанную с педагогической деятельностью как по совместительству, так и по гражданско-правовому договору, оплата труда производится пропорционально отработанному времени по соответствующей должности профессорско-преподавательского состава.
