Особенности принудительного исполнения юрисдикционных актов по трудовым спорам
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 февраля 2021 г.
Отмечаются недостатки, существующие в правовом регулировании принудительного исполнения юрисдикционных актов по трудовым спорам. Приводятся предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Пункт 1. Общие положения
Вынесение правоприменительным органом юрисдикционного акта по индивидуальному трудовому спору еще не гарантирует защиту потерпевшей стороны конфликта. Соответствующий акт необходимо реализовать. При этом, как свидетельствует правоприменительная практика, чаще всего в принудительном порядке – путем использования механизмов исполнительного производства. На этапе исполнительного производства управомоченная сторона трудового спора (взыскатель) заинтересована в полном, эффективном и быстром восстановлении своих нарушенных прав. Интерес обязанной стороны (должника) состоит в том, чтобы применяемое в отношении ее принуждение имело цивилизованные формы и осуществлялось в строгом соответствии с законом. Анализ действующего законодательства показывает, что указанные интересы сторон трудового спора обеспечены не в полной мере.