Вопрос

Вправе ли наниматель переместить работника, выполняющего работу кладовщика по контракту, на другой склад для выполнения аналогичной работы? Если да, то должен ли наниматель предоставлять работнику дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные в контракте: дополнительный поощрительный отпуск 3 календарных дня и повышение тарифной ставки на 10 %?

Куда следует относить затраты, связанные с применением дополнительных мер стимулирования труда: на себестоимость или на прибыль?