Отказ в приеме на работу, впрочем, как и несообщение кандидату информации о результатах собеседования, не является такой уж редкостью. В целях осуществления эффективной уставной деятельности наниматель стремится нанять на работу сотрудников, которые в наибольшей степени соответствовали бы поручаемой работе. Выбор необходимого сотрудника зачастую сопряжен с отказом другим лицам в приеме на работу. При этом свобода выбора необходимого работника не исключает возможности злоупотребления нанимателем своим законным правом отказаться от заключения трудового договора. В связи с этим данное право не является безусловным и может быть реализовано лишь с учетом гарантий, установленных законодательством при заключении трудового договора.

Важнейшей из таких гарантий является запрещение необоснованного отказа в заключени