В организации работник работает электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах (0,75 ставки), рабочее время по этой профессии составляет 6 ч ежедневно, слесарем по сборке металлоконструкций (0,25 ставки) он работает по 2 ч ежедневно. По результатам аттестации рабочих мест по профессии электросварщика установлена доплата, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, пенсия по возрасту. Однако в связи с тем, что в течение дня продолжительность рабочего дня составляет менее 80 %, доплата за вредные условия труда не производится и дополнительный отпуск не предоставляется. С апреля 2021 г. работника переводят на полную ставку электросварщиком.

1. Правомерны ли действия нанимателя, не доплачивающего за работу во вредных условиях труда и не предоставляющего дополнительный отпуск, если работник работает электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах на 0,75 ставки и рабочее время по этой профессии согласно табелю учета рабочего времени составляет 6 ч ежедневно?

2. На основании чего следует установить доплату за вредные условия труда в случае перевода работника на полную ставку электросварщика, если его зарплата состоит из должностного оклада и ежемесячной премии (без применения ЕТС и ставки 1-го разряда)?