Как правильно оформить изменения режима рабочего времени, который установлен с 9 до 18 и будет изменен на режим с 8 до 17 часов?

 

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов (ст. 195 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Режим работы относится к существенным условиям труда, при изменении которых наниматель обязан предупредить работников письменно не позднее чем за один месяц (ст. 32 ТК). Следовательно, если в организации планируется изменить время начала и окончания рабочего дня, то все работники, которых это изменение коснется, должны быть письменно предупреждены об этом не позднее чем за один месяц до введения нового режима рабочего времени. Но прежде вносятся изменения в соответствующие пункты действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, касающиеся режима рабочего времени (возможно, изменение коснется не только времени начала и окончания рабочего дня, но и перерыва для отдыха и питания).