В организации введен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом. Как рассчитать норму продолжительности установленного рабочего времени в те календарные месяцы, на которые пришлись частично дни трудового отпуска? Как определить переработку часов сверх месячной нормы продолжительности рабочего времени у работников, у которых нет ненормированного рабочего дня и у которых он есть?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2007 г.

Норма продолжительности рабочего времени исчисляется в часах рабочего дня и тогда, когда на учетный период, в данном случае календарный месяц, пришлись дни трудового отпуска.

Рассмотрим предложенную правовую ситуацию на конкретном примере.

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 24 сентября по 21 октября (включительно). Продолжительность его — 28 календарных дней. У работника пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и с восьмичасовым рабочим днем.