Работник уволился по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в связи с несогласием с изменением существенных условий труда (работал по контракту и наниматель уменьшил отпуск до 24 дней). Его хотят обязать выплатить компенсацию за неотработанное время (1 год), т.к. он был распределен на предприятие из учреждения образования как молодой специалист.

Правомерно ли это?