Изменение существенных условий труда: рекомендации работнику

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 марта 2021 г.

На примере практической ситуации рассматривается вопрос об изменении существенных условий труда путем установления работнику неполного рабочего времени, что впоследствии привело к уменьшению суммы выходного пособия при увольнении данного работника по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (сокращение численности или штата работников). Даются рекомендации работнику, как обезопасить себя в рассматриваемой ситуации.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Неблагоприятная эпидемиологическая ситуация усложнила экономическую ситуацию в стране, оптимизация на предприятиях и в организациях стала неизбежным процессом. В ряде случаев изменение существенных условий труда может являться предвестником предстоящего увольнения по иному основанию.