В штатном расписании организации имеется отдел организационно-правовой и кадровой работы, в который входят: юрисконсульт – 2 ед., ведущий специалист по идеологии – 1 ед., ведущий специалист по кадрам – 1 ед., инспектор по кадрам – 1 ед., данные работники подчиняются заместителю директора

Все специалисты указанного отдела в связи с отсутствием заместителя директора (вакансия) подчиняются непосредственно директору организации, за исключением инспектора по кадрам, который подчиняется ведущему специалисту по кадрам. Ведущий специалист по кадрам относится к категории специалистов и осуществляет контроль за своевременным и качественным оформлением документов инспектором по кадрам.

1. Правомерно ли в приведенной ситуации относить ведущего специалиста по кадрам к категории руководителей структурных подразделений?

2. Возможно ли установить ведущему специалисту по кадрам доплату за исполнение обязанностей инспектора по кадрам на период его временного отсутствия, учитывая, что в Положении об оплате труда указано, что доплата не устанавливается заместителям в случае замещения руководителей, главным специалистам, руководителям структурных подразделений – в случае замещения подчиненных им специалистов?