Прогул: когда нельзя уволить

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 апреля 2021 г.

Акцентируется внимание на определенных условиях, без соблюдения которых увольнение работника за совершение прогула может являться незаконным.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)

Общие положения

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (