Вопрос

Является ли оплата дней отдыха (отгулов) (п. б), а также дней нахождения в пути (п. в) гарантированными для работников выплатами, которые наниматель обязан оплачивать при организации работы вахтовым методом? Может ли наниматель компенсировать вахтовым работникам только вахтовую надбавку (п. а), не оплачивая дни отдыха (отгулы) и дни нахождения в пути или оплачивая их, например, при наличии финансовых возможностей, сделав соответствующие изменения в существующее Положение о вахтовом методе организации работ? Не будет ли это являться нарушением законодательства?