График отпусков предусматривает деление отпуска на части. Отпуск у работников — 35 календарных дней (21 — основной минимальный, 14 — дополнительный в связи с вредными условиями труда).

Можно ли предоставить 14 дней по истечении, а 21 день до истечения рабочего года, если из-за большого количества работников нет возможности сразу всем предоставить отпуск?