Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2007 г.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь в отдельной гл. 3 «Изменение трудового договора» сосредоточены нормы, касающиеся перевода (ст. 30, 33 и 34), перемещения (ст. 31) и изменения существенных условий труда (ст. 32).

В юридической литературе и на практике считается общепризнанным, что под изменением трудового договора следует понимать изменение его условий, определенных соглашением сторон, изменение нанимателя в результате его реорганизации, смены собственника имущества организации, выступающей нанимателем, при котором отношения с работником продолжаются с его согласия.

В настоящей статье рассматриваются вопросы, касающиеся перевода как одной из форм изменения трудового договора, отграничения перевода от сходных правоотношений, условия законности перевода, коллизионные ситуации, при которых перевод сопряжен с перемещением или изменением существенных условий труда.