Прошу дать на страницах журнала подробную информацию о бестарифно-сдельной системе оплаты труда: суть и особенности этой системы, сфера применения (виды производств, работ), достоинства (недостатки), сравнимость стимулирующего фактора относительно традиционных повременной и сдельной форм оплаты труда.

В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования в середине 1990­х гг. применялась бестарифная система оплаты труда, которая зависела от ряда факторов: квалификационного уровня работника (от директора до рабочего), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени.

Некоторые предприятия ориентируют систему материального стимулирования на фактическую квалификацию работника — способность не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Такие работники получают фиксированное жалование за квалификацию.