Кадровый учет в схемах: расчет продолжительности трудового отпуска

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 апреля 2021 г.

На практическом примере описываются особенности расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально времени, отработанному с даты приема на работу по дату увольнения работника, с учетом периодов, относящихся и не относящихся к фактически отработанному времени.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИЛОРАНИЕ

● ст. 155, 158, 160, 177, 190, абз. 1 п. 3 ч. 1 ст. 261² Трудового кодекса (далее – ТК)

● п. 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)