Стажировка по вопросам охраны труда
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 мая 2021 г.
Акцентируется внимание на организации и проведении стажировки по вопросам охраны труда.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Закон от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)
● Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175, Постановление № 175)
● Инструкция о порядке проведения стажировки водителей механических транспортных средств, утв. постановлением Минтранса от 23.10.2012 № 46 (далее – Инструкция № 46)
Общие положения
Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка работника.
Согласно ст. 1 Закона № 356-З стажировка по вопросам охраны труда (далее – стажировка) – практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем.
В ходе стажировки работники на практике осваивают безопасные методы и приемы работы, выполнение которых входит в их должностные обязанности.
В обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда входит в т.ч. осуществление стажировки (ст. 2201 ТК, ч. 1 ст. 17 Закона № 356-З).
Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда установлен Инструкцией № 175.
Перечень должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку, с учетом требований соответствующих ТНПА, а также ЛПА, устанавливается руководителем организации. Руководитель организации также устанавливает продолжительность стажировки не менее 2 рабочих дней (смен) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.
Проведение стажировки на рабочем месте по общему правилу
1. Работающие по профессии рабочих (далее – рабочие), принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты, либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 36 Инструкции № 175).
Типовой перечень работ с повышенной опасностью приводится в приложении 7 к Постановлению № 175.
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством лица, уполномоченного работодателем (далее – руководитель стажировки), из числа руководителей соответствующих подразделений (специалистов) либо других высококвалифицированных работников, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет.
За руководителем стажировки может быть закреплено не более 2 рабочих. Руководитель стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки под подпись.
2. При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, инженерных коммуникаций капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку (п. 38 Инструкции № 175).
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством лица, уполномоченного работодателем (далее – руководитель стажировки), из числа руководителей соответствующих подразделений (специалистов) либо других высококвалифицированных работников, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет.
За руководителем стажировки может быть закреплено не более 2 рабочих. Руководитель стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки под подпись.
Примечание
Нанимателю необходимо иметь ввиду, что в некоторых случаях обязательное проведение стажировки установлено отраслевыми НПА. Так, порядок проведения стажировки водителей механических транспортных средств, принятых на работу и имеющих перерыв в выполнении работ более 1 года, водителей, переведенных на другую марку (модель) автомобиля, а также водителей маршрутных транспортных средств при переводе на другой маршрут определяется Инструкцией № 46.
Действие Инструкции № 46 распространяется на все юрлица и ИП, эксплуатирующих механические транспортные средства.
Алгоритм организации и проведения стажировки
Шаг 1. Установление перечня должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку.
Согласно п. 39 Инструкции № 175 руководитель организации с учетом требований соответствующих ТНПА, ЛПА устанавливает перечень должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку.
Также необходимо определить ее продолжительность в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ (не менее 2 рабочих дней (смен)).
Шаг 2. Издание приказа (распоряжения) о прохождении работниками стажировки.
Руководитель стажировки и работники, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством лица, уполномоченного работодателем (далее – руководитель стажировки), из числа руководителей соответствующих подразделений (специалистов) либо других высококвалифицированных работников, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет.
Условия о прохождении работником стажировки могут быть указаны в приказе о приеме на работу.
Пример.
Образец приказа о проведении стажировки
Шаг 3. Проведение стажировки работника.
Порядок проведения стажировка по охране труда проводится по правилам, установленным гл. 4 Инструкции № 175, а также другими НПА.
Если наниматель разработал и утвердил ЛПА о порядке прохождения стажировки, на основании действующих НПА, то стажировка проводится на основании норм такого ЛПА.
Руководитель стажировки назначается приказом (распоряжением) нанимателя.
За руководителем стажировки может быть закреплено не более 2 рабочих. Руководитель стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки под подпись.
При невозможности обеспечить в организациях прохождение рабочими, специалистами стажировки допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные должности служащих (профессии рабочих), выполняются аналогичные виды работ.
Шаг 4. Оформление результатов прохождения стажировки.
Результаты проведения стажировки регистрируются в журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке по охране труда (в случае ее применения) (п. 40 Инструкции № 175).
Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда приводится в приложении 3 к Постановлению № 175.
Шаг 5. Оформление допуска работника к самостоятельной работе после стажировки.
Допуск работников к самостоятельной работе после прохождения стажировки осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением).
Примечание от Нормативка.by
Для ознакомления с порядком проведения стажировки рекомендуем использовать подп. 2.1 п. 2 путеводителя по охране труда «Порядок проведения инструктажа, стажировки и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда».
