Сегодня многие работодатели при подборе кандидатов на ту или иную вакансию и принятии окончательного решения основываются не только на данных, полученных в результате интервью, тестирования, но и прибегают к использованию нестандартных методов. На наш взгляд, работодатель обращается к астрологам, графологам и хиромантам тогда, когда не в состоянии самостоятельно принять решение или грамотно оценить уровень компетентности кандидата.

Мы попробуем дать краткую характеристику наиболее широко применяемым на белорусском рынке нестандартным методам оценки персонала при найме, среди которых метод стрессового интервью, соционики, физиогномики, brain teasing-интервью (дословно: интервью, щекочущее мозг), графологии и определения характера и потенциала кандидата на основе его группы крови.

Наиболее распространенным нетрадиционным способом испытания кандидатов является стрессовое интервью. Стандартный сценарий стрессового интервью предполагает: