Стресс-интервью — один из самых спорных инструментов кадрового менеджмента, применение которого требует от интервьюера особого профессионализма. Специалист должен четко понимать, с кем и для чего его проводить, какую реакцию он может получить и как с этим работать.

К сожалению, подавляющее большинство отечественных стресс-интервью представляют собой либо плохо отрепетированный спектакль, либо откровенное хамство со стороны тестирующего. Причем проводят такие собеседования чаще всего не специалисты, использующие данный метод как инструмент диагностики определенных качеств кандидата, а лица, которые самоутверждаются за счет «измывания» над кандидатами.

Провокационное или стресс-интервью — это собеседование с использованием приемов, которые выбивают кандидата из колеи и снижают вероятность предоставления социально желательных ответов.