Вопрос

В Положении об оплате труда на предприятии работникам должно ежемесячно производиться начисление надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии. Кроме того, продолжительность очередного отпуска определяется с учетом дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы на предприятии.

В период проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия проверяющими было сделано замечание по поводу того, что производить одновременно ежемесячные начисления вышеуказанной надбавки к заработной плате и предоставлять дополнительный отпуск за стаж является нарушением трудового законодательства. Документ, на который ссылаются проверяющие, не был ни представлен, ни назван.

Просим разъяснить ситуацию.