Вопрос
В Положении об оплате труда по предприятию надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет) могут быть начислены только при наличии финансовых возможностей.
Действительно ли эти начисления зависят от финансовых возможностей предприятия и вправе ли наниматель в приказном порядке при рентабельной работе в отчетном периоде запретить эти начисления?