Молодой специалист был принят на должность архитектора, по истечении двух лет непосредственный начальник ходатайствует о переводе данного работника на должность архитектора II категории в порядке исключения.

Какие рекомендации могут быть даны аттестационной комиссией в отношении такого работника, если работником действительно будет показан высокий уровень подготовки?