С 10.03.2007 по 10.04.2007 работнику коммерческой организации был предоставлен отпуск в количестве 32 календарных дней. За время отпуска ему был выплачен средний заработок. В связи с производственной необходимостью 03.04.2007 этого работника отозвали из трудового отпуска с предоставлением части отпуска в количестве 8 календарных дней по согласованию с 14.04.2007 по 21.04.2007. Какие выплаты нужно произвести работнику в данном случае?

 

В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время (п. 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27 марта 2006 г. № 37).