Правовые последствия изменения организационной структуры

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 мая 2021 г.

На примерах практических ситуаций рассматриваются различные механизмы действий, связанных с изменением организационной структуры и штатного расписания организации.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудового кодекса (далее – ТК)

● Указ Президента от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143)

Общие положения

В настоящее время многие организации проводят мероприятия по изменению организационной структуры и штатного расписания организации, что зачастую влечет сокращение численности или штата работников. При этом наниматели с целью сокращения расходов, связанных с выплатой выходного пособия при увольнении, неправильно применяют нормы законодательства о труде. Такие действия нанимателей могут повлечь для них негативные правовые последствия, поскольку у работников есть право на обращение в органы по рассмотрению трудовых споров с требованием об изменении формулировки причины увольнения, восстановлении на работе либо прежних условий труда.