Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2007 г.
Вопрос
На предприятии одна из суббот была объявлена рабочим днем (в организации 5-дневная рабочая неделя). Был издан приказ о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия. С приказом все привлекаемые работники ознакомились под роспись. В субботу один из работников не вышел на работу. Имеет ли наниматель право квалифицировать отсутствие работника в этот день как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания?