Вопрос

Во время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на ее место принята другая сотрудница, которая в настоящее время также собирается уйти в социальный отпуск. До окончания отпуска по уходу за ребенком основной работницы осталось шесть месяцев. Наниматель сокращает ее должность. Может ли он уведомить сотрудницу об этом до окончания ее отпуска и предложить выйти на работу по аналогичной должности (чтобы не брать на ее место нового работника)?