Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2007 г.

Вопрос

Во время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на ее место принята другая работница, которая в настоящее время также собирается уйти в социальный отпуск. До окончания отпуска по уходу за ребенком основной работницы осталось шесть месяцев и наниматель сокращает ее должность.

Может ли он уведомить сотрудницу об этом до окончания ее отпуска и предложить выйти на работу по аналогичной должности (чтобы не брать на ее место нового работника)?