МРЭК при освидетельствовании работника установила ему третью группу инвалидности, согласно заключению МРЭК он не может работать по своей должности прорабом, а только в кабинетных условиях. Наниматель уволил его по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса.

Правомерно ли это?