Дата

Мероприятие

Обоснование

1 июля 2021 г.

Табель учета рабочего времени

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени. По окончании месяца составленный табель учета рабочего времени необходимо сдать в бухгалтерию для начисления зарплаты в первый рабочий день месяца, следующего за расчетным (ч. 3 ст. 133 ТК)

12 июля 2021 г.

Сдача статистической отчетности формы 12-т «Отчет по труду»

Заполнение производится в соответствии с Указаниями № 163

1–10 июля 2021 г.

Представление формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы – исходная)

Форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы – исходная) представляется работодателем один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также при возникновении необходимости корректировки, представленной ранее информации (п. 15 Правил № 837).

Примечание. Сведения о приеме и увольнении за II квартал, которые будут представляться работодателями в органы ФСЗН до 1 июля текущего года, заполняются по действующей форме ПУ-2, а начиная с 1 июля они будут представляться только по новой форме. Формы ПУ-2, принятые органом ФСЗН до 30 июня (включительно), переподавать в новом формате не требуется (сайт ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь)

1–31 июля 2021 г.

По застрахованным лицам, принятым и (или) уволенным с работы в текущем квартале и реализующим в этом квартале свое право на назначение пенсии (перерасчет назначенной пенсии, перевод с одного вида пенсии на другой), форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы – исходная) представляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом соответствующего заявления работодателю в орган по труду, занятости и социальной защите, в орган ФСЗН (п. 15 Правил № 837)

1–31 июля 2021 г.

Представление формы ПУ-1

Тип формы –регистрация: представляется в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физлица, не имеющего свидетельства соцстрахования.

Примечание. На граждан, работающих по трудовым договорам, у которых документ, удостоверяющий личность, содержит идентификационный номер, индивидуальный лицевой счет открывается на основании информации, представленной в сведениях о приеме и увольнении по форме ПУ-2 (тип формы – исходная) с заполнением даты приема на работу. Срок представления указанной формы – один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. В таком случае форму ПУ-1 (тип формы – регистрация) представлять не следует (п. 21 Правил № 837).

Тип формы – изменение анкетных данных: представляется при изменении анкетных данных в течение 5 рабочих дней после обращения работника с заявлением об изменении анкетных данных.

Тип формы – восстановление свидетельства социального страхования: представляется при утере свидетельства социального страхования, его непригодности и других аналогичных случаях в течение 5 рабочих дней со дня письменного обращения застрахованного лица к работодателю или в представительство (филиал) Белгосстраха (п. 14 Правил № 837)

1–31 июля 2021 г.

Уведомление районных (городских) военкоматов о принятых на работу и уволенных призывниках и военнообязанных

Извещение районных (городских) военкоматов обо всех призывниках и военнообязанных, принятых на работу (уволенных), осуществляется в месячный срок со дня приема (увольнения) (ст. 9 Закона № 1914-XІІ)

1–31 июля

2021 г.

Уведомление органов по труду, занятости и соцзащите населения

Согласно ст. 21 Закона № 125-З в органы по труду, занятости и соцзащите населения сведения об образовавшихся вакансиях подаются:

● всеми нанимателями – в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

● не менее чем за 2 мес. до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

● не позднее чем за 3 мес. представлять в органы по труду, занятости и соцзащите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством;

● информировать органы по труду, занятости и соцзащите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и соцзащите, в день заполнения.

Примечание. Наниматели, которые включены в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства обязанных лиц, обязаны в 3-дневный срок со дня возникновения свободных рабочих мест (вакансий) информировать органы по труду, занятости и соцзащите с указанием условий труда и размера оплаты по соответствующим вакансиям (п. 14 Декрета № 18)

1–31 июля 2021 г.

Уведомление работников о предоставлении трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к.д., за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК)

1–31 июля 2021 г.

Уведомление работников, с которыми заключены контракты, о намерении нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения

Уведомление работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения осуществляется письменно не позднее чем за 1 мес. до истечения срока действия заключенного контракта (ч. 2 ст. 261³ ТК)

1–31 июля 2021 г.

Передача листков нетрудоспособности в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности

Листки нетрудоспособности работников принимаются специалистом кадровой службы (уполномоченным на это приказом (распоряжением) нанимателя). Листки нетрудоспособности регистрируются, проверяются на отсутствие ошибок при его заполнении. При наличии ошибок листки нетрудоспособности возвращаются работникам с целью представления в учреждение здравоохранения для их исправления. Листки нетрудоспособности, не имеющие ошибок при заполнении (или с исправленными ошибками), передаются в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности под роспись председателя комиссии

1–31 июля 2021 г.

Уведомление органа, осуществляющего пенсионное обеспечение

При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

При поступлении пенсионера на гособеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (ст. 93 Закона № 1596-XII)

Дата

Мероприятие

Обоснование

2 августа

2021 г.

Табель учета рабочего времени

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени. По окончании месяца составленный табель учета рабочего времени необходимо сдать в бухгалтерию для начисления зарплаты в первый рабочий день месяца, следующего за расчетным (ч. 3 ст. 133 ТК)

12 августа 2021 г.

Сдача статистической отчетности форма 12-т «Отчет по труду»

Заполнение производится в соответствии с Указаниями № 163

1-31 августа 2021 г.

Представление исходной формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении»

По застрахованным лицам, принятым и (или) уволенным с работы в текущем квартале и реализующим в этом квартале свое право на назначение пенсии (перерасчет назначенной пенсии, перевод с одного вида пенсии на другой), форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом соответствующего заявления работодателю в орган по труду, занятости и соцзащите, в орган ФСЗН (п. 15 Правил № 837)

1–31 августа 2021 г.

Представление формы ПУ-1

Тип формы – «Регистрация»: представляется в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физлица, не имеющего свидетельства соцстрахования.

Тип формы – «Изменение анкетных данных»: представляется при изменении анкетных данных в течение 5 рабочих дней после обращения работника с заявлением об изменении анкетных данных.

Тип формы – «Восстановление свидетельства»: представляется при утрате свидетельства соцстрахования, его непригодности и других аналогичных случаях в течение 5 рабочих дней после обращения работника с заявлением о восстановлении свидетельства (п. 14 Правил № 837)

1–31 августа 2021 г.

Уведомление районных (городских) военкоматов о принятых на работу и уволенных призывниках и военнообязанных

Извещение районных (городских) военкоматов обо всех призывниках и военнообязанных, принятых на работу (уволенных), осуществляется в месячный срок со дня приема (увольнения) (ст. 9 Закона № 1914-XІІ)

1–31 августа 2021 г.

Уведомление органов по труду, занятости и соцзащите населения

Согласно ст. 21 Закона № 125-З в органы по труду, занятости и соцзащите населения сведения об образовавшихся вакансиях подаются:

● всеми нанимателями – в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

● не менее чем за 2 мес. до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

● не позднее чем за 3 мес. представлять в органы по труду, занятости и соцзащите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством.

● информировать органы по труду, занятости и соцзащите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и соцзащите, в день заполнения.

Примечание. Наниматели, которые включены в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства обязанных лиц, обязаны в 3-дневный срок со дня возникновения свободных рабочих мест (вакансий) информировать органы по труду, занятости и соцзащите с указанием условий труда и размера оплаты по соответствующим вакансиям (п. 14 Декрета № 18)

1–31 августа 2021 г.

Уведомление работников о предоставлении трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к. д., за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК)

1–31 августа 2021 г.

Уведомление работников, с которыми заключены контракты, о намерении нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения

Уведомление работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения осуществляется письменно не позднее чем за 1 мес. до истечения срока действия заключенного контракта (ч. 2 ст. 261³ ТК)

1–31 августа 2021 г.

Возврат в учреждение образования подтверждения прибытия к свидетельству о направлении на работу молодого специалиста

Подтверждение прибытия к свидетельству о направлении молодого специалиста подлежит возврату в заполненном виде в учреждение образования в месячный срок со дня заключения трудового договора (Приложение 1 к Положению № 821)

1–31 августа 2021 г.

Передача листков нетрудоспособности в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности

Листки нетрудоспособности работников принимаются специалистом кадровой службы (уполномоченным на это приказом (распоряжением) нанимателя). Листки нетрудоспособности регистрируются, проверяются на отсутствие ошибок при его заполнении. При наличии ошибок листки нетрудоспособности возвращаются работникам с целью представления в учреждение здравоохранения для их исправления. Листки нетрудоспособности, не имеющие ошибок при заполнении (или с исправленными ошибками), передаются в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности под подпись председателя комиссии

1–31 августа 2021 г.

Уведомление органа, осуществляющего пенсионное обеспечение

При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

При поступлении пенсионера на гособеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (ст. 93 Закона № 1596-XII)

Дата

Мероприятие

Обоснование

1 сентября 2021 г.

Табель учета рабочего времени

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени. По окончании месяца составленный табель учета рабочего времени необходимо сдать в бухгалтерию для начисления зарплаты в первый рабочий день месяца, следующего за расчетным (ч. 3 ст. 133 ТК)

10 сентября 2021 г.

Сдача статистической отчетности форма 12-т «Отчет по труду»

Заполнение производится в соответствии с Указаниями № 163.

Примечание от Нормативка.by

Если 12-е число месяца, следующего за отчетным, выпадает на выходные дни, срок сдачи отчета может быть перенесен. На официальном сайте Белсата размещен Календарь респондента с указанием начала и окончания сроков представления государственной статистической отчетности в виде электронного документа

1–30 сентября 2021 г.

Представление исходной формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении»

По застрахованным лицам, принятым и (или) уволенным с работы в текущем квартале и реализующим в этом квартале свое право на назначение пенсии (перерасчет назначенной пенсии, перевод с одного вида пенсии на другой), форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом соответствующего заявления работодателю в орган по труду, занятости и социальной защите, в орган ФСЗН (п. 15 Правил № 837)

1–30 сентября 2021 г.

Представление формы ПУ-1

Тип формы – «Регистрация»: представляется в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физлица, не имеющего свидетельства соцстрахования.

Тип формы – «Изменение анкетных данных»: представляется при изменении анкетных данных в течение 5 рабочих дней после обращения работника с заявлением об изменении анкетных данных.

Тип формы – «Восстановление свидетельства»: представляется при утрате свидетельства соцстрахования, его непригодности и других аналогичных случаях в течение 5 рабочих дней после обращения работника с заявлением о восстановлении свидетельства (п. 14 Правил № 837)

1–30 сентября 2021 г.

Уведомление районных (городских) военкоматов о принятых на работу и уволенных призывниках и военнообязанных

Извещение районных (городских) военкоматов обо всех призывниках и военнообязанных, принятых на работу (уволенных), осуществляется в месячный срок со дня приема (увольнения) (ст. 9 Закона № 1914-XІІ)

1–30 сентября 2021 г.

Уведомление органов по труду, занятости и соцзащите населения

Согласно ст. 21 Закона № 125-З в органы по труду, занятости и соцзащите населения сведения об образовавшихся вакансиях подаются:

● всеми нанимателями – в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

● не менее чем за 2 мес. до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

● не позднее чем за 3 мес. представлять в органы по труду, занятости и соцзащите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством.

● информировать органы по труду, занятости и соцзащите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и соцзащите, в день заполнения.

Примечание. Наниматели, которые включены в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства обязанных лиц, обязаны в 3-дневный срок со дня возникновения свободных рабочих мест (вакансий) информировать органы по труду, занятости и соцзащите с указанием условий труда и размера оплаты по соответствующим вакансиям (п. 14 Декрета № 18)

1–30 сентября 2021 г.

Уведомление работников о предоставлении трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к.д., за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК)

1–30 сентября 2021 г.

Уведомление работников, с которыми заключены контракты, о намерении нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения

Уведомление работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения осуществляется письменно не позднее чем за 1 мес. до истечения срока действия заключенного контракта (ч. 2 ст. 261³ ТК)

1–30 сентября 2021 г.

Передача листков нетрудоспособности в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности

Листки нетрудоспособности работников принимаются специалистом кадровой службы (уполномоченным на это приказом (распоряжением) нанимателя). Листки нетрудоспособности регистрируются, проверяются на отсутствие ошибок при его заполнении. При наличии ошибок листки нетрудоспособности возвращаются работникам с целью представления в учреждение здравоохранения для их исправления. Листки нетрудоспособности, не имеющие ошибок при заполнении (или с исправленными ошибками), передаются в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности под подпись председателя комиссии

1–30 сентября 2021 г.

Уведомление органа, осуществляющего пенсионное обеспечение

При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

При поступлении пенсионера на государственное обеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (ст. 93 Закона № 1596-XII)

Дата

Мероприятие

Обоснование

1 октября 2021 г.

Табель учета рабочего времени

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени. По окончании месяца составленный табель учета рабочего времени необходимо сдать в бухгалтерию для начисления зарплаты в первый рабочий день месяца, следующего за расчетным (ч. 3 ст. 133 ТК)

12 октября 2021 г.

Сдача статистической отчетности форма 12-т «Отчет по труду»

Заполнение производится в соответствии с Указаниями № 163

1–10 октября 2021 г.

Представление исходной формы ПУ-2«Сведения о приеме и увольнении»

Форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы – Исходная) представляется работодателем 1 раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также при возникновении необходимости корректировки, представленной ранее информации (п. 15 Правила № 837)

1–31 октября 2021 г.

По застрахованным лицам, принятым и (или) уволенным с работы в текущем квартале и реализующим в этом квартале свое право на назначение пенсии (перерасчет назначенной пенсии, перевод с одного вида пенсии на другой), форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом соответствующего заявления работодателю в орган по труду, занятости и соцзащите, в орган ФСЗН (п. 15 Правил № 837)

1–31 октября 2021 г.

Представление формы ПУ-1

Тип формы – «Регистрация»: представляется в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физлица, не имеющего свидетельства соцстрахования.

Тип формы – «Изменение анкетных данных»: представляется при изменении анкетных данных в течение 5 рабочих дней после обращения работника с заявлением об изменении анкетных данных.

Тип формы – «Восстановление свидетельства»: представляется при утрате свидетельства соцстрахования, его непригодности и других аналогичных случаях в течение 5 рабочих дней после обращения работника с заявлением о восстановлении свидетельства (п. 14 Правил № 837)

1–31 октября 2021 г.

Уведомление районных (городских) военкоматов о принятых на работу и уволенных призывниках и военнообязанных

Извещение районных (городских) военкоматов обо всех призывниках и военнообязанных, принятых на работу (уволенных), осуществляется в месячный срок со дня приема (увольнения) (ст. 9 Закона № 1914-XІІ)

1–31 октября 2021 г.

Уведомление органов по труду, занятости и соцзащите населения

Согласно ст. 21 Закона № 125-З в органы по труду, занятости и соцзащите населения сведения об образовавшихся вакансиях подаются:

● всеми нанимателями – в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

● не менее чем за 2 мес. до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

● не позднее чем за 3 мес. представлять в органы по труду, занятости и соцзащите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством.

● информировать органы по труду, занятости и соцзащите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и соцзащите, в день заполнения.

Примечание. Наниматели, которые включены в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства обязанных лиц, обязаны в 3-дневный срок со дня возникновения свободных рабочих мест (вакансий) информировать органы по труду, занятости и соцзащите с указанием условий труда и размера оплаты по соответствующим вакансиям (п. 14 Декрета № 18)

1–31 октября 2021 г.

Уведомление работников о предоставлении трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к. д., за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК)

1–31 октября 2021 г.

Уведомление работников, с которыми заключены контракты, о намерении нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения

Уведомление работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения осуществляется письменно не позднее чем за 1 мес. до истечения срока действия заключенного контракта (ч. 2 ст. 261³ ТК)

1–31 октября 2021 г.

Передача листков нетрудоспособности в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности

Листки нетрудоспособности работников принимаются специалистом кадровой службы (уполномоченным на это приказом (распоряжением) нанимателя). Листки нетрудоспособности регистрируются, проверяются на отсутствие ошибок при его заполнении. При наличии ошибок листки нетрудоспособности возвращаются работникам с целью представления в учреждение здравоохранения для их исправления. Листки нетрудоспособности, не имеющие ошибок при заполнении (или с исправленными ошибками), передаются в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности под подпись председателя комиссии

1–31 октября 2021 г.

Уведомление органа, осуществляющего пенсионное обеспечение

При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

При поступлении пенсионера на государственное обеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (ст. 93 Закона № 1596-XII)

Дата

Мероприятие

Обоснование

1 ноября

2021 г.

Табель учета рабочего времени

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени. По окончании месяца составленный табель учета рабочего времени необходимо сдать в бухгалтерию для начисления зарплаты в первый рабочий день месяца, следующего за расчетным (ч. 3 ст. 133 ТК)

12 ноября

2021 г.

Сдача статистической отчетности форма 12-т «Отчет по труду»

Заполнение производится в соответствии с Указаниями № 163

1–30 ноября 2021 г.

Представление исходной формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении»

По застрахованным лицам, принятым и (или) уволенным с работы в текущем квартале и реализующим в этом квартале свое право на назначение пенсии (перерасчет назначенной пенсии, перевод с одного вида пенсии на другой), форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом соответствующего заявления работодателю в орган по труду, занятости и социальной защите, в орган ФСЗН (п. 15 Правил № 837)

1–30 ноября

2021 г.

Представление формы ПУ-1

Тип формы – «Регистрация»: представляется в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физлица, не имеющего свидетельства соцстрахования.

Тип формы – «Изменение анкетных данных»: представляется при изменении анкетных данных в течение 5 рабочих дней после обращения работника с заявлением об изменении анкетных данных.

Тип формы – «Восстановление свидетельства»: представляется при утрате свидетельства соцстрахования, его непригодности и других аналогичных случаях в течение 5 рабочих дней после обращения работника с заявлением о восстановлении свидетельства (п. 14 Правил № 837)

1–30 ноября

2021 г.

Уведомление районных (городских) военкоматов о принятых на работу и уволенных призывниках и военнообязанных

Извещение районных (городских) военкоматов обо всех призывниках и военнообязанных, принятых на работу (уволенных), осуществляется в месячный срок со дня приема (увольнения) (ст. 9 Закона № 1914-XІІ)

1–30 ноября 2021 г.

Уведомление органов по труду, занятости и соцзащите населения

Согласно ст. 21 Закона № 125-З в органы по труду, занятости и соцзащите населения сведения об образовавшихся вакансиях подаются:

● всеми нанимателями – в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

● не менее чем за 2 мес. до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

● не позднее чем за 3 мес. представлять в органы по труду, занятости и соцзащите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством.

● информировать органы по труду, занятости и соцзащите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и соцзащите, в день заполнения.

Примечание. Наниматели, которые включены в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства обязанных лиц, обязаны в 3-дневный срок со дня возникновения свободных рабочих мест (вакансий) информировать органы по труду, занятости и соцзащите с указанием условий труда и размера оплаты по соответствующим вакансиям (п. 14 Декрета № 18)

1–30 ноября 2021 г.

Уведомление работников о предоставлении трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к.д., за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК)

1–30 ноября 2021 г.

Уведомление работников, с которыми заключены контракты, о намерении нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения

Уведомление работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения осуществляется письменно не позднее чем за 1 мес. до истечения срока действия заключенного контракта (ч. 2 ст. 261³ ТК)

1-30 ноября 2021 г.

Уведомление учреждения образования об окончании срока обязательной отработки и дальнейшего трудоустройства

Наниматели обязаны ежегодно до 30 ноября письменно информировать учреждение образования, выдавшее молодому специалисту, молодому рабочему (служащему) свидетельство о направлении на работу, об отработке ими срока обязательной работы, а также об окончании отработки срока обязательной работы и дальнейшем трудоустройстве (ч. 2 п. 37 Положение № 821)

1–30 ноября 2021 г.

Передача листков нетрудоспособности в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности

Листки нетрудоспособности работников принимаются специалистом кадровой службы (уполномоченным на это приказом (распоряжением) нанимателя). Листки нетрудоспособности регистрируются, проверяются на отсутствие ошибок при его заполнении. При наличии ошибок листки нетрудоспособности возвращаются работникам с целью представления в учреждение здравоохранения для их исправления. Листки нетрудоспособности, не имеющие ошибок при заполнении (или с исправленными ошибками), передаются в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности под подпись председателя комиссии

1–30 ноября

2021 г.

Уведомление органа, осуществляющего пенсионное обеспечение

При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

При поступлении пенсионера на гособеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (ст. 93 Закона № 1596-XII)

Дата

Мероприятие

Обоснование

1 декабря

2021 г.

Табель учета рабочего времени

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени. По окончании месяца составленный табель учета рабочего времени необходимо сдать в бухгалтерию для начисления зарплаты в первый рабочий день месяца, следующего за расчетным (ч. 3 ст. 133 ТК)

10 декабря

2021 г.

Сдача статистической отчетности форма 2-т «Отчет по труду»

Заполнение производится в соответствии с Указаниями № 163.

Примечание от Нормативка.by

Если 12-е число месяца, следующего за отчетным, выпадает на выходные дни, срок сдачи отчета может быть перенесен. На официальном сайте Белсата размещен Календарь респондента с указанием начала и окончания сроков представления государственной статистической отчетности в виде электронного документа

1–31 декабря

2021 г.

Представление исходной формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении»

По застрахованным лицам, принятым и (или) уволенным с работы в текущем квартале и реализующим в этом квартале свое право на назначение пенсии (перерасчет назначенной пенсии, перевод с одного вида пенсии на другой), форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом соответствующего заявления работодателю в орган по труду, занятости и социальной защите, в орган ФСЗН (п. 15 Правил № 837)

1–31 декабря

2021 г.

Представление формы ПУ-1

Тип формы – «Регистрация»: представляется в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физлица, не имеющего свидетельства соцстрахования.

Тип формы – «Изменение анкетных данных»: представляется при изменении анкетных данных в течение 5 рабочих дней после обращения работника с заявлением об изменении анкетных данных.

Тип формы – «Восстановление свидетельства»: представляется при утрате свидетельства соцстрахования, его непригодности и других аналогичных случаях в течение 5 рабочих дней после обращения работника с заявлением о восстановлении свидетельства (п. 14 Правил № 837)

1–31 декабря

2021 г.

Уведомление районных (городских) военкоматов о принятых на работу и уволенных призывниках и военнообязанных

Извещение районных (городских) военкоматов обо всех призывниках и военнообязанных, принятых на работу (уволенных), осуществляется в месячный срок со дня приема (увольнения) (ст. 9 Закона № 1914-XІІ)

1–31 декабря 2021 г.

Уведомление органов по труду, занятости и соцзащите населения

Согласно ст. 21 Закона № 125-З в органы по труду, занятости и соцзащите населения сведения об образовавшихся вакансиях подаются:

● всеми нанимателями – в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

● не менее чем за 2 мес. до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

● не позднее чем за 3 мес. представлять в органы по труду, занятости и соцзащите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством.

● информировать органы по труду, занятости и соцзащите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и соцзащите, в день заполнения.

Примечание. Наниматели, которые включены в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства обязанных лиц, обязаны в 3-дневный срок со дня возникновения свободных рабочих мест (вакансий) информировать органы по труду, занятости и соцзащите с указанием условий труда и размера оплаты по соответствующим вакансиям (п. 14 Декрета № 18)

1–31 декабря

2021 г.

Уведомление работников о предоставлении трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к.д., за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК)

1–31 декабря 2021 г.

Уведомление работников, с которыми заключены контракты, о намерении нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения

Уведомление работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения осуществляется письменно не позднее чем за 1 мес. до истечения срока действия заключенного контракта (ч. 2 ст. 261³ ТК)

1–31 декабря

2021 г.

Передача листков нетрудоспособности в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности

Листки нетрудоспособности работников принимаются специалистом кадровой службы (уполномоченным на это приказом (распоряжением) нанимателя). Листки нетрудоспособности регистрируются, проверяются на отсутствие ошибок при его заполнении. При наличии ошибок листки нетрудоспособности возвращаются работникам с целью представления в учреждение здравоохранения для их исправления. Листки нетрудоспособности, не имеющие ошибок при заполнении (или с исправленными ошибками), передаются в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности под подпись председателя комиссии

1–31 декабря

2021 г.

Уведомление органа, осуществляющего пенсионное обеспечение

При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

При поступлении пенсионера на гособеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (ст. 93 Закона № 1596-XII)

1–31 декабря

2021 г.

Составить и утвердить номенклатуру дел на следующий год

Номенклатура дел составляется на дела всей организации (далее – сводная номенклатура дел) и каждого структурного подразделения.

Сводная номенклатура дел составляется службой документационного обеспечения управления на основе номенклатур дел структурных подразделений по форме согласно приложению 10 к Инструкции № 4.

Номенклатура дел структурных подразделений составляется по установленной форме согласно приложению 11 к Инструкции № 4

1–31 декабря

2021 г.

Передать личные дела уволенных работников в архив.

В соответствии с п. 23 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров от 26.03.2004 № 2, личные дела уволенных работников подлежат передаче в архив организации по описи.

В соответствии с ч. 2 п. 97 Правил работы архивов государственных органов и иных организаций, утв. постановлением Минюста от 24.05.2012 № 143, дела должны быть переданы в архив организации и включены в сводную опись дел (годовой раздел сводной описи дел) по истечении года, но не позднее 2 лет после их завершения делопроизводством