Проиллюстрировать влияние социального пакета на производственное поведение работников можно при помощи факторов «трудовой гигиены» из мотивационной теории Герцберга. Гигиенические факторы, в отличие от «мотиваторов», не влияют на качество, количество и время выполняемой работы, они всего лишь воздействуют на состояние удовлетворенности или неудовлетворенности человека своей работой. Наличие у предприятия достойного набора компенсаций и льгот может повысить производительность труда работников, но только лишь потому, что у них не будет причин для недовольства нанимателем, к дополнительному же приложению усилий с их стороны это вряд ли приведет. «Классический» социальный пакет можно отнести к инструменту стабилизации персонала, но только в том случае, если он не хуже, чем у предприятий-конкурентов.