Как же определить, какая система мотивации должна быть в компании? Для рассмотрения данного вопроса начнем с определения понятия. В современной теории управления «мотивация» — это создание условий, обеспечивающих соответствие между конкретными интересами работника и работодателя, при котором у работника появляется потребность трудиться высокопроизводительно. В управлении персоналом четко устоявшегося термина «мотивация» нет. Большинство специалистов HR берут за основу одну или несколько классических психологических теорий мотивации, таких как: содержательные — Маслоу, Алдерфера (ERG-теория), Герцберга; процессуальные — теория ожидания Врума, теория справедливости, теория контроля, интеграционная модель Портера-Лоулера. На их основе формируют понятийный фундамент для работы в компании с учетом предпочтений руководителя и эйчара