Отстранение от работы: новое основание

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 июля 2021 г.

Приводится порядок отстранения от работы в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закона № 356-З)

Общие положения

Согласно ч. 1 ст. 49 ТК отстранение от работы – временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49