Как при формировании цен отразить в плановой калькуляции выплаты компенсирующего и стимулирующего характера основных производственных рабочих?

 

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

На основании права, предоставленного ч. 1 ст. 63 ТК, конкретный размер оплаты труда (тарифные ставки, оклады, надбавки, доплаты, премии и другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера) работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, контракта.

Для целей ценообразования (калькулирования) по статье «Расходы на оплату труда» отражается как основная заработная плата, так и дополнительная.