Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2006 г.

Понятие трудового договора дано в ст. 1 Трудового кодекса (далее – ТК). Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

ТК указывает на возможность признания недействительным трудового договора в целом (ст. 22 ТК) или его отдельных условий (