Понятие трудового договора дано в ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой кодекс указывает на возможность признания недействительным трудового договора в целом (ст. 22) или его отдельных условий (ст. 23). Однако трудовое право недостаточно полно регулирует вопросы о недействительности трудового договора, основаниях признания трудового договора недействительным и не регулирует вопрос о последствиях признания трудового договора недействительным.