Не всякий трудовой договор может быть прекращен по требованию работника

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2006 г.

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленное в Конституции (ст. 41), означает не только право свободного заключения трудового договора, но и обязанность нанимателя обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом). Наниматель обязан соблюдать основания и порядок прекращения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора.

На практике применяется два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), и срочный трудовой договор (в том числе контракт). Право выбора вида трудового договора принадлежит нанимателю и что в последние пять лет наниматель отдает предпочтение контракту.