Отраслевое соглашение предусматривает условие о том, что только при письменном отказе работника, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, перейти на контракт в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» увольнение производится по п. 5 ст. 35 ТК. Правомерно ли в коллективном договоре организации это условие сделать более льготным для работников и предусмотреть, что наниматель не вправе уволить работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по п. 5 ст. 35 ТК (за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), если они письменно отказались заключить контракт на предложенных им условиях?