Удержания из заработной платы работника по его заявлению
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 августа 2021 г.
Акцентируется внимание на обстоятельствах, при которых наниматель обязан осуществлять удержания из зарплаты работника на основании его письменного заявления для производства безналичных расчетов.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● постановление Совета Министров от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (далее – Постановление № 1282)
Законодательство о труде предусматривает осуществление нанимателем удержаний из зарплаты работника на основании его письменного заявления.
Частью 1 ст. 107 ТК закреплено, что удержания из зарплаты работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
В частности, наниматель обязан производить удержания из зарплаты работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 4 ст. 107 ТК).
Таким образом, осуществление удержаний из зарплаты работника по его письменному заявлению является обязанностью нанимателя.
Наниматель не вправе отказать работнику в осуществлении удержания из его зарплаты по письменному заявлению, если случай удержания из зарплаты предусмотрен законодательством.
Важно
Добровольное возмещение ущерба (ст. 401 ТК), причиненного работником нанимателю, не может осуществляться путем удержаний из зарплаты работника по письменному заявлению работника.
Так, при добровольном возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю, работник вправе внести соответствующую сумму денежных средств в кассу или на расчетный счет нанимателя либо с согласия нанимателя передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Удержания из зарплаты работника в целях возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю, осуществляются на основании распоряжения нанимателя либо исполнительных документов.
Следует иметь в виду, что удержания из зарплаты работника по его письменному заявлению могут производиться при наличии в совокупности следующих условий:
● наличие письменного заявления работника об осуществлении удержания из его зарплаты;
● случаи для удержания из зарплаты работника предусмотрены законодательством;
● удержание осуществляется для производства нанимателем безналичных расчетов, т.е. в пользу третьих лиц по обязательствам работника.
Справочно
Под расчетами в безналичной форме понимаются расчеты между физическими и юридическими лицами либо с их участием, проводимые через банк или небанковскую кредитно-финансовую организацию, его (ее) филиал в безналичном порядке (ст. 231 Банковского кодекса).
При осуществлении удержаний из зарплаты работника по его письменному заявлению наниматель фактически выступает как посредник, осуществляющий перечисление денежных сумм, удержанных из зарплаты работника, путем безналичного расчета по обязательствам работника в пользу третьего лица – соответствующей организации.
Важно
Осуществление удержаний из зарплаты работника на основании его письменного заявления в пользу нанимателя законодательством не предусмотрено.
Например, работник заключил с нанимателем гражданско-правовой договор купли-продажи товара, непосредственно производимого нанимателем. В данном случае оснований для удержаний из зарплаты работника по его письменному заявлению не имеется, поскольку обязательства у работника возникли перед нанимателем, а не перед третьим лицом, т.е. иной соответствующей организацией.
В целях упорядочения удержаний нанимателями из зарплаты работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов принято Постановление № 1282.
Постановлением № 1282 на императивном уровне установлено, что удержания из зарплаты работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях:
1) решения бытовых вопросов;
2) решения социальных вопросов;
3) решения вопросов, связанных с выплатой:
● сумм по кредитному договору;
● коммунальных платежей;
● профсоюзных взносов.
Справочно
Уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из зарплаты работников для перечисления в безналичном порядке (п. 2 постановления Совета Министров от 14.12.2001 № 1804 «О мерах по защите прав членов профессиональных союзов»)
Перечисление денежных сумм в безналичном порядке по письменному заявлению работника осуществляется нанимателем:
● одновременно с выплатой зарплаты работникам;
● на безвозмездной основе.
Коллективным договором, соглашением могут быть определены иные условия перечисления денежных сумм в безналичном порядке на счета соответствующих организаций.
Например, коллективным договором может быть предусмотрено, что с зарплаты работника одновременно удерживается определенный процент, который выставляется банком за перечисление денежных средств на счета другого банка.
Важно
Наниматели не вправе использовать удержанные денежные суммы на другие цели, а также задерживать их перечисление на счета соответствующих организаций.
На основании письменного заявления работника, как правило, наниматель имеет право удерживать из зарплаты работника не более 20 % после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН (ч. 1 ст. 108 ТК).
Исключение составляют случаи удержания из зарплаты работника на основании письменного заявления работника при уплате работником алиментов в добровольном порядке на несовершеннолетних детей.
Удержание алиментов в добровольном порядке на основании заявления лица, уплачивающего алименты, при уплате алиментов на несовершеннолетних детей может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого заявления и исполнительных документов превышает 50 % заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, но не свыше 70 %.
Таким образом, за работником должно быть сохранено не менее 30 % зарплаты, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН.
