Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2006 г.

Вопрос

При письменном отказе работника, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, перейти на контракт в соответствии с Декретом Президента от 26 июля 1999 г. № 29 увольнение производится по п. 5 ст. 35 ТК.

Правомерно ли в коллективном договоре организации предусмотреть, что наниматель не вправе уволить работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по п. 5 ст. 35 ТК, если они письменно отказались заключить контракт на предложенных им условиях?