Вопрос

На основании ст. 33 ТК для замещения временно отсутствующего работника — мастера производства приказом был переведен на эту должность стропальщик с оплатой согласно штатному расписанию по замещаемой должности. Учитывая, что оба работника имеют разные надбавки по контракту (мастер — 10 %, стропальщик — 50 %), по какому должностному окладу должна производиться оплата (с учетом надбавки по контракту 10 или 50 %) замещающего работника?