Порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и зарплате, предусмотренный в ранее действовавшем Постановлении № 125

Порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и зарплате, предусмотренный в Постановлении № 49

Лица, уполномоченные проводить оценку

Оценка достоверности сведений о трудовой деятельности и зарплате, представленных работодателем для назначения пенсий, осуществляется работниками комитетов по труду, занятости и соцзащите областных (Минского городского) исполкомов, районных (городских) управлений (отделов) по труду, занятости и соцзащите

Сохранено в прежней редакции

Предмет проведения оценки

1.3. Проводится оценка:

● сведений о трудовой деятельности и зарплате работников, содержащихся в первичных документах, имеющихся у работодателя, и сведений о трудовой деятельности и зарплате, представленных работодателем для назначения пенсий;

● представляемых работодателем документов (их копий) о трудовой деятельности и зарплате, аттестации рабочих мест по условиям труда, в т.ч. в электронном виде, иной необходимой информации;

● письменных и устных объяснений от представителей работодателя по вопросам, возникающим в ходе оценки

1.2. Проводится оценка:

● сведений о трудовой деятельности и зарплате работников, содержащихся в первичных документах, имеющихся у работодателя, и сведений о трудовой деятельности и зарплате, представленных работодателем для назначения пенсий;

● представляемых работодателем документов (их копий) о трудовой деятельности и зарплате, аттестации рабочих мест по условиям труда, в т.ч. в электронном виде, иной необходимой информации

Решение о проведении оценки

Решение о проведении оценки достоверности документов о стаже или зарплате принимается руководителями комитетов по труду, занятости и соцзащите областных (Минского городского) исполкомов, органов, осуществляющих пенсионное обеспечение

1.3. Решение о проведении оценки достоверности документов о стаже или зарплате остается за руководителями комитетов по труду, занятости и соцзащите областных (Минского городского) исполкомов, органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, или уполномоченными ими лицами

Форма и порядок принятия решения не были урегулированы

Решение руководителя комитета (управления) по труду, занятости и соцзащите или уполномоченных им лиц о проведении оценки оформляется в 2 экз. по форме согласно приложению 1 к Постановлению № 49. Один экземпляр хранится в комитете, второй – выдается (высылается по почте) работодателю в пятидневный срок после принятия решения

1.2. Работниками управления (отдела) не может осуществляться оценка сведений, если оценка этих сведений проведена работниками комитета

Сохранено в прежней редакции (абз. 3 подп. 1.3 п. 1 Постановления № 49)

Полномочия проверяющих

1.3. Оценивать (изучать, сличать) представленные сведения и документы, письменные объяснения от представителей работодателя

1.2. Оценивать (изучать, сличать) представленные сведения и документы.

1.4. Вправе:

● требовать устные или письменные разъяснения от работодателя или уполномоченных им лиц по вопросам, возникающим в ходе оценки;

● при посещении работодателя входить на его территорию и (или) объекты

Порядок оформления результатов проведения оценки

Не было предусмотрено оформление результатов вынесением предписания

1.5. После завершения проведения оценки составляется соответствующий акт по форме согласно приложению 2 к Постановлению № 49, а при выявлении нарушений выносится предписание об их устранении по форме согласно приложению 3 к Постановлению № 49.

Предписание не выносится, если выявленные нарушения устранены в день проведения оценки сведений. О вынесении предписания либо устранении выявленных нарушений без его вынесения делается отметка в акте.

Предписание оформляется в 2 экз., один из которых в пятидневный срок после вынесения предписания выдается (высылается по почте) работодателю

Ответственность работодателя

Не была закреплена

1.6. В случае выполнения в установленный срок предписания меры ответственности к работодателю, в отношении которого вынесено такое предписание, не применяются.

Установленные законодательством меры ответственности применяются в случаях:

● неустранения выявленных нарушений в срок, установленный в предписании;

● выявления повторных нарушений, ранее установленных в ходе оценки;

● выявления нарушений, устранение которых невозможно.

Примечание. За неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение письменного требования (предписания) об устранении нарушений предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере до 20 БВ (ст. 24.1 Кодекса об административных правонарушениях)

Учет проведенной оценки

Не регламентирован

1.7. Комитеты, управления (отделы) обеспечивают ведение учета проведенной оценки в журнале учета проведенной оценки по установленной форме согласно приложению 4 к Постановлению № 49