Прекращение трудового договора в связи с нарушением работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2021 г.

Рассматривается алгоритм действий нанимателя в случае прекращения трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса в связи с нарушением работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (с образцами необходимых документов).

СОДЕРЖАНИЕ

Пункт 1. Общая характеристика основания увольнения

Пункт 2. Сравнение увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 47