Многие компании при подборе персонала предъявляют все более высокие требования к менеджерам по персоналу, а также к специалистам, занимающимся рекрутингом. Теперь недостаточно просто ограничиться беседой с кандидатом и одним глазом просмотреть резюме и анкету. Современные технологии подбора персонала все чаще включают и такие методики, как интервью. Мы расскажем о проективном и case-интервью (ситуационном интервью).

Проективное интервью предполагает, что соискатель отвечает на вопросы не о себе, а о другом человеке или о людях вообще. Например, проективными являются вопросы о том, почему люди стремятся сделать карьеру или какой коллектив работает наиболее эффективно. В первом случае соискатель демонстрирует свое стремление к карьерному росту и значимые для него мотивы этого роста, а во втором случае — какой коллектив для него является самым комфортным и что он за тип — одиночка или склонный работать в команде. Вы можете задавать любые вопросы, соискатель обязательно ответит, сообщив  определенную дополнительную информацию о себе.