Договор подряда и договор возмездного оказания услуг: что изменилось

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2006 г.

Отношения, которые складываются в ходе использования труда наемных работников, могут принимать характер трудовых либо гражданско-правовых в зависимости от того, каким договором были оформлены указанные отношения: трудовым либо гражданско-правовым.

Положение работника зачастую оказывается уязвимым, если он оформил свои отношения с юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем гражданско-правовым договором, в частности договором подряда или договором возмездного оказания услуг. Ситуация усугубляется, если оформление произведено с нарушением требований гражданского законодательства о форме договора, его существенных условиях, включая установление ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение договора.