Вопрос

На предприятии работают работники, для которых работа является основной, и совместители (на 0,5 ставки). Можно ли уволить работника, для которого работа является основной, в случае сокращения численности или штата работников? Руководство предприятия в некоторых случаях считает, что качество и производительность труда работников, работающих по совместительству, выше, чем у основных работников. Предусмотрены ли для указанных категорий работников какие-либо приоритеты при решении данного вопроса?