На предприятии работают работники, для которых работа является основной, и совместители (на 0,5 ставки).

Можно ли уволить работника, для которого работа является основной, в случае сокращения численности или штата работников?

Предусмотрены ли для указанных категорий работников какие-либо приоритеты при решении данного вопроса?