Предварительное испытание при приеме на работу: правовые вопросы

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2006 г.

Какую цель преследует назначение предварительного испытания при приеме на работу?

Предварительное испытание — это дополнительное, т.е. факультативное, условие трудового договора или трудового контракта. Цель предварительного испытания — проверка профессиональных, деловых качеств работника. Это проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Наниматель хочет убедиться в том, что принятый им на работу рабочий, или специалист, или руководитель, или технический исполнитель способен качественно выполнять порученную ему работу, свои трудовые обязанности. Это важно для нанимателя, от этого зависит и качество продукции, и эффективность работы организации. Если лицо, поступающее на работу, предъявляет документы о профессиональном образовании или профессиональной подготовке, это не всегда свидетельствует о том, что этот работник квалифицированный, способный выполнять все то, о чем записано в данных документах. Поэтому наниматель заинтересован в предварительной проверке его способностей. В случае несоответствия работника порученной работе наниматель может расстаться с ним по более простой процедуре увольнения.